随着体育产业的迅速发展, 对坚强的需要, 董事会中多元化和有远见的领导从未像现在这样迫切. 我们在体育和其他领域的经验使我们能够接触到能够满足您转型抱负的高级人才.
- 委员，体育总监，首席执行官，执行董事
- 董事会主席和董事
- 高管和执行团队
- 商业靠谱的电子游戏平台-票务及赞助销售, 市场营销, 媒体, 数字, 热情好客, 慈善/筹款
运营转型-人力资源，运营，财务，法律，安全
新兴的Fandom靠谱的电子游戏平台-游戏负责人, 粉丝增长和参与度, 新技术, 体育博彩, 环境、社会和治理
重点增长职能-战略主管，M&A、融资、配套投资
在安博集团的成长和领导
家得宝创始人亚瑟·布兰克拥有亚特兰大猎鹰队, 亚特兰大联队, 梅赛德斯-奔驰(mercedes - benz)体育场, 美巡赛超市零售连锁店, 和山天客牧场. 想要退后一步, 他需要的CEO不仅要照顾好他所珍视的团队和财产, 但要推动他们取得更大的成功.
靠谱的电子游戏平台与亚瑟和他的CHRO一起工作, 丽莎常, 使用我们强大的专有评估工具创建候选概要. 通过亚瑟对我们领导力评估的审议, 史蒂夫·坎农成为领先的候选人.
结果是非凡的. 梅赛德斯-奔驰体育场是最好的体育场馆之一, 猎鹰队经历了他们最好的一段时间, 亚特兰大联合航空公司也大张旗鼓地成立了, 赢得2018年美国职业足球大联盟杯. 七年后，史蒂夫被提升为副董事长，内部也出现了强有力的接班人.
从明星教练到团队战略家, 球探到经理, 靠谱的电子游戏平台体育拥有洞察力和内部知识，能够带来能够激励球员和球迷的领导力, 激发团队的表现，释放团队的潜力.
体育运营总裁
主教练，总经理和技术总监
发展，童子军和学院的负责人
R的头&D，战略洞察与分析
健康和体能发展部主管
密歇根大学惊人的回归
在经历了十年的低迷之后, 表现不佳的密歇根橄榄球队陷入了危机, 与球迷, 校友, 捐助者, 合作伙伴和媒体都在推动变革. 教练和体育主管都被开除了, 密歇根大学校友，Steelcase前首席执行官, 吉姆·哈克特被任命为临时体育主管，负责寻找下一任足球总教练.
在靠谱的电子游戏平台数据的帮助下, 洞察力和内部关系, 头号目标吉姆·哈博——前密歇根大学和美国国家橄榄球联盟四分卫，领导旧金山49人队的成功教练——通过讨论确定了目标, 保密合同谈判及内部政治管理. 密歇根大学目前是大学橄榄球排名第一的球队.
我们将作为你的内部招聘人员, 减轻了在各个级别寻找合适候选人的压力, 从志愿者到一般人员. 我们会做得很快，这样你就可以找到专家，为未来的成功做准备.
- 志愿者
- 兼职员工
- 内部人才招聘机构
新体育场的快速招募
一个技术先进的NFL体育场, 也举办音乐会, 体育赛事等, 与靠谱的电子游戏平台(靠谱的电子游戏平台)合作，将体育场内7家公司的快速招聘工作外包出去.
最后期限是10天, 所有阶段都使用了强大的靠谱的电子游戏平台虚拟招聘平台, 从吸引到预报价, 七家公司都有自己的品牌网站. 靠谱的电子游戏平台团队与体育场公关团队合作，制作品牌内容并发布新闻稿，以引起人们的兴趣.
产生出色的参与和协作, RPO项目的结果是2,短短六周就雇佣了122人, 加上额外的1,000人排队等待报价. 体育场非常高兴，在项目结束时购买了平台技术，作为未来的招聘门户.
从团队审核和搜索到持续的支持, 靠谱的电子游戏平台体育可以帮助您评估和实现建立合适团队所需的能力, 培养自己的潜能, 释放领导力的力量，建立成功的组织. 我们的专业领导力教练帮助高级管理人员通过成功文化创造伟大的体育成就.
- 靠谱的电子游戏平台性映射
- 直接招聘
- 接班人计划
- 表演和业余选秀分析
- 安排新员工培训
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- 360º评估
- 高潜力识别和开发
- 高管培训
推动非营利组织的绩效
指导投资策略的国家体育组织, 并支持球队和运动员赢得更多的奖牌, 寻求建立一个世界级的培训框架和流程. 它还希望将人才获取标准化, 保留和审查，以吸引顶尖的教练人才.
靠谱的电子游戏平台确定了一个双管齐下的方法来定义和实施组织的人才能力:设计基于研究的科学描述, 或成功概况, for high-priority roles; and maturing talent processes in the organization to embed and maximize the science-based approach. 改进Coach概要文件的过程和工具, 以及管理教练的主管的个人资料, 现在可以扩展到高性能运动吗, 将严格, 现代人才管理要适应国家体育环境.
一个成功团队的力量来自于思想和经验的多样性. 我们与你们的组织合作，识别并打破无意识和有意识的偏见, 参与不同的社区，建立有针对性的, 招聘和发展多元化领导的可持续举措.
- 组织德&I
- C-Suite和高级职员DE&I
- DE&1、管道开发
- 社区一级DE&I
这个鞋履品牌走的就走DE&I
作为高性能服装和鞋类的全球领导者，我们的客户长期拥有DE&我是它DNA的一部分. 但他们意识到，在目标和品牌的多样性基础上，他们落后了. 他们寻求帮助，在领导层面发展更大的包容性，以推动DE&问责制贯穿于整个组织和市场.
我们大胆地把他们带走了, 勇敢的领导之旅, 从房子的顶部激活和维持包容性. 我们设计了一个定制的工作坊来提高自我意识, 信任和动力, 并在整个组织中蔓延开来, 通过对话环节, 训练, 基准测试, 以研究为基础的论文和培训培训师的能力，以扩大他们的人民领导人. 我们的咨询支持指导他们度过了他们历史上最大的变革之一.
从团队中获得最好的东西不仅仅是推动他们，也是承认和欣赏他们. 我们可以帮助激励您的员工, 开启成功的大门，不仅仅是高层，而是整个组织.
- 内部/外部薪酬分析
- 效益计划分析
- 降低成本
- 经纪公司
运动会的薪酬管理
美国最顶尖的大学体育会议之一有一个高度自由裁量权, 会议专员角色的非结构化绩效和薪酬管理方法, 以及更广泛的目标设定. 它在确定一个公平的进程和建立一个持续的框架方面需要得到支持.
从包容性信息收集阶段开始, 参与关键利益相关者和承担外部基准, 靠谱的电子游戏平台向执行委员会提交了一套关于治理的建议, 结构和流程, 讨论. 其结果是一个涵盖性能管理的健壮框架, 薪酬理念, 基薪管理, 奖金奖励, 特殊补偿和递延补偿.
确保你的团队在一起工作，心中有相同的目标. 我们可以帮助您的组织明确其增长战略，并围绕缩小人才缺口和优化变革制定可操作的计划.
- 组织结构
- 人才分布
- 文化 & 工作满意度
跟上美国职业棒球大联盟的变化步伐
在领导了长期担任美国职业棒球大联盟总裁的罗伯·曼弗雷德成为联盟第十任总裁之后, 靠谱的电子游戏平台体育被引入来改变组织的流程和系统, 确保公司随时准备跟上市场的变化.
打着“同一个棒球”的旗号, 靠谱的电子游戏平台提出了对MLB所有垂直和执行领导团队进行系统评估的建议, MLB网络和MLBAM, 专注于协作, 敏捷性和创新. 评估80多位领导者, 300个人，并确定高潜力的个人以及需要改变的领域, 提出了旨在重塑体育媒体未来的建议, 数字, 收益关系和协作.
今天, 罗布和美国职业棒球大联盟在应对当今体育生态系统变化的步伐方面做了更好的准备, 重新激发了粉丝的兴趣, 更大的多样性和创纪录的收入.
一个伟大的团队不仅仅是为了现在，也是为了未来. 光辉渡口体育总是向前看, 就如何创造高绩效提供专业建议, 赢得资深团队，同时培养下一阶段的人才，确保未来的成功.
一个新的董事会席位来刷新USOPC
美国国家奥林匹克委员会管理着47个体育管理机构, 但在没有联邦资金的情况下，依靠筹款和商业杠杆. 丑闻缠身, 四位导演都离开了, 董事会主席拉里·普罗布斯特(Larry Probst)给我们的任务是带来思想的多样性, 在考虑与奥林匹克运动有关的个人的同时，为董事会的组成提供观点和经验.
靠谱的电子游戏平台定制了一套流程，在拒绝知名候选人时提高了保密性，降低了敏感性. 我们建立了一个详细的需求和候选人特征评估表格, 尽管有政治问题, 能把贝丝·布鲁克-马奇尼亚克带来吗, 安永高管，前大学篮球先驱, 他的妻子, 米歇尔Marciniak, 是联合国的一员.S. 女子篮球队. 按照约定, 董事会和米歇尔在将USOC更名为USOPC方面发挥了重要作用, 这是第一个以这种方式突出残奥会运动的组织.
