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使用世界上最全面的薪酬和福利数据做出明智的薪酬决策

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自信地制定合理的员工薪酬策略

确定薪酬策略是人才管理策略的重要组成部分. To attract and retain talent, 你需要设计一个既实用又划算的计划来满足你的业务和员工的需求.​

靠谱的电子游戏平台世界领先的薪酬解决方案将薪酬与人才管理相结合, 因此,您可以将原始薪酬数据转化为宝贵的薪酬见解.

每年,我们都会从美国的26,000多家公司收集全面的数据和分析 150+ countries worldwide.  我们还通过关闭个人帮助最大限度地发挥劳动力潜力, team, and organizational gaps in reward programs, 涵盖支付的各个方面与一个全面的数据库,您可以随时使用, anywhere, 来决定你所有的基本工资.

2023年薪资基准和薪酬数据现已公布

Benchmark your organization against others, design a competitive compensation strategy, 留住最优秀的人才,获得2023年的薪酬数据.

What we do

We enable clients to make intelligent, 数据驱动的员工奖励选择,拥有最全面的员工薪酬数据和福利来源. 我们还分析了内部和外部的薪酬做法,并与行业内的竞争对手进行了比较, size, market sector, and country. 

  • Reliable compensation data

    利用世界上最可靠和最新的薪酬和福利数据. 我们直接从超过26个国家收集信息,150多个国家的000家公司,每年更新多次.

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    你是否需要在招聘方面做出决定, mergers, expansions, relocations or restructures, 我们基于网络的数据和内置的工具和分析随时待命,为您提供所需的快速答案.

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  • Market-leading insights

    With cutting-edge analytical capabilities, 我们的薪酬和奖励见解使薪酬专家能够制定具有竞争力的薪酬方案,以吸引和留住具有变革能力的人才.

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How we help you

及时获取薪酬数据是整个薪酬策略的核心. 这是你在竞争中留住和招募顶尖人才并超越竞争对手的一个重要因素. 简而言之:对于您最迫切的薪酬问题,我们将为您提供所需的关键答案.

基准与市场竞争

快速安全地将您的支付数据上传到我们的平台. 然后比较不同职位的薪酬和福利待遇, countries, industries, and peers. Use our interactive map 查看我们在世界各国的薪酬调查数据.

使用我们成熟的方法创建自定义作业等级

在我们的分析套件中为独特的角色创建工作等级,并使用我们经过验证的工作评估方法将这些等级与我们的数据库保持一致. 然后根据数据运行报告和分析,以获得有意义的见解.

Reward performance

确定绩效、任期和薪酬如何与薪酬挂钩. 比较一下你是如何根据成绩奖励优等生和低等生的.

Design fair and equitable compensation

确定薪酬是否与工作的规模和复杂程度成正比. 利用世界上最常用的工作评估方法对工作进行分类和比较.

Adopt a data-driven approach

访问我们的薪酬调查,查看最新的薪酬实践, economic trends and indicators, and talent movement in relevant markets. 利用这些数据来制定全面有效的薪酬计划.